In particolare vorremmo sapere:

• quale durata dovrebbe avere? 
• una durata paritaria a quella della madre, per esempio di 6 mesi, avrebbe delle implicazioni positive sulle discriminazioni di genere? Il fatto che alla nascita del bambino l’azienda dovrà fare a meno del genitore per alcuni mesi, indipendentemente dal genere, potrebbe ridurre le discriminazioni in azienda?
• abituare il padre fin da piccolo a prendersi cura dei figli potrebbe incidere positivamente per sradicare una cultura che vuole le donne come uniche, o quasi, responsabili della cura della famiglia?

Potete rispondere singolarmente, anche se consigliamo di discutere le challenge nel vostro gruppo. Differenti punti di vista, informazioni nuove e mentalità differenti possono farci pervenire a risultati spesso molto interessanti.